|
הרבה מושגים נולדו או התפתחו או שקבלו משמעות נוספת מאז כניסת חברות הייטק לחיינו. למשל, רילוקיישן, (מקום
העבודה שולח את העובד עם בני משפחתו לשליחות במדינה אחרת), היה מיועד בעיקר לקציני צה"ל, עובדי משרד הביטחון
והחוץ, מומחי חקלאות, עובדי הסוכנות היהודית ועוד. התרבותן של חברות הייטק בארץ הביאו לשינוי במגמה זו, המושג
של רילוקיישן קיבל תאוצה ובהתאם למגמה זו גדלה הכמות של היוצאים מטעם חברות הייטק לעבוד בחו"ל. משפחות אלה
מקבלות שדרוג רציני בתנאים הכלכליים שלהם, וגם מבחינה מקצועית. ללא ספק, זו תרומתן של חברות הייטק רבות, שלא
מהססות לשלוח נציגים מוכשרים לייצגן ולעבוד מטעמן. זה נוהג מקובל אצל חברות הייטק בכל העולם, הפנייה לעובדיהן ולבני
משפחתם להעתיק את מקום מגוריהן לארץ אחרת. עקב ההתאוששות הניכרת בעסקיהן של חברות הייטק גם בארץ וגם בעולם, שוב
יש עלייה בנחיצות של העברת עובדים לסניפים בחו"ל.
חברות הייטק – ערי רילוקיישן
חברות הייטק אשר פונות לעובדיהן להעתיק את מקום מגוריהן למדינות אחרות מציבות בפניהם מספר ערים שאליהן הם יכולים
להיקלט. לא תמיד יהיו אלה הערים הנוצצות והמוכרות ביותר. אלה יכולות להיות ערים עם פן תעשייתי או עסקי, ולא דווקא
עם הפן הזוהר. ולא תמיד יהיו שם בתי ספר יהודיים או קהילות של יהודים או ישראלים. עובדים אשר שוקלים לעבור עם
משפחותיהן למדינות חדשות ולהשתלב שם בחיי קהילה פעילים, לא תמיד יקבלו את מבוקשם, ולא תמיד אותן חברות הייטק
ששולחות אותם יכולות לסייע בנושא. העובדים מועברים היכן שהם נדרשים, היכן שמנוהלים עסקיהן של המעסיקות אותם.
עובדים אשר בני/בנות זוגם אינם עובדים אצל חברות הייטק ,לעיתים יתקשו למצוא תעסוקה בארץ החדשה, חברות הייטק
השולחות את העובדים לא יהיה מענה לקושי זה.
חברות הייטק – מחסור בקהילה
חברות הייטק אשר נתקלות בקושי של העברת עובדיהם ובני משפחותיהן, בגלל הסיבות שהוזכרו קודם לכן,(העדר קהילה יהודית
או בתי ספר שהילדים יוכלו להשתלב בהם, תעסוקה לבן/בת זוג), מציעות בסופו של דבר לעובד לנסוע בגפו לשליחות ,
ואז, זו הופכת להיות לקצרה באופן ניכר.(ממספר שנים לשנה אחת). שינוי זה חוסך אצל חברות הייטק תקציב גדול. כי אין
צורך בניוד של כל הבית, כי העובד ייקח איתו רק את דבריו האישיים או ריהוט באופן חלקי. לא רק ההוצאות של המעבר נחסכות
חברות הייטק אשר מבצעות רילוקיישן לעובדיה, אלא גם הוצאות הקשורות למשפחה המועתקת. הוצאות הקשורות ללימודים של
הילדים, ביטוחי בריאות ועוד. יש עובדים אשר טוענים שדווקא הניתוק הזמני מהמשפחה שיפר את היחסים בתוכה, ובהתאם
לכך, הוצאות הטיסה של העובד, גדלות ומקזזות מהחיסכון במעבר למדינה החדשה, אבל פתאום הגעגועים מתעוררים וסוף
שבוע בארץ עם האישה והילדים הופך להיות עניין עקרוני וחשוב.
|
