|
בעולם המערבי חברות השמה בהייטק מעדיפות כי גורם חיצוני יבצע עבורן את שיבוץ העובד המתאים, בהתאם לקורות החיים ואופיו
כמובן, וזאת מהסיבה שלאותן חברות השמה בהייטק אין את הזמן והרצון להתחיל לעבור על מאות המתמודדים הרלוונטיים. לשם כך הן
פונות לחברות השמה הייטק שיבצעו בשבילן את הסינון הנכון.
חברות השמה בהייטק, זה עובד?
חברות השמה בהייטק עובדות בכמה ערוצים כדי לגייס עובדים, וחברות ההשמה הייטק הן ערוץ מרכזי ומרבית החברות עובדות עם כמה
חברות השמה. זה חלק מהמגמה בחברות מערביות של הפרטת שירותים מסוימים, כמו בנושא הליסינג. חברות רבות מעדיפות
לעבוד עם חברה השמה הייטק שמתמחה בגיוס ובסינון מועמדים, כך שבמקום להתמודד עם אלפי קורות חיים, הן מקבלות פניות
הרבה יותר ממוקדות.
יש גם חברות קטנות, כמו חברות סטארט-אפ, שיש בהן מספר עובדים קטן. חברות כאלה לא מתעסקות עם מיון קורות חיים
ופונות ישירות לחברות השמה בהייטק, כך שמי שלא מגיע לחברות השמה הייטק אין לו סיכוי לשמוע עליהן. בנוסף, לחברות
השמה הייטק יש משרות דיסקרטיות שהחברות עצמן לא יכולות לפרסם, למשל כשרוצים לפטר מישהו.
חברות השמה בהייטק - אז מה כדאי לדעת?
יש היום כמות גדולה של חברות השמה בהייטק. יש לפנות לאותה חברה שתיתן עוד איזה ערך כמו כמות המשרות שהיא מחזיקה
שתיתן למועמד חשיפה רחבה לשוק, איתור חברות רלוונטיות עבורך, יכולת סינון טובה, וותק החברה, הקשרים שיש לה עם
ההייטק.המיון הראשוני בבחירת חברות ההשמה הייטק יכול להיות מהמלצות של חברים וגודל החברה.
לאיש הייטק עדיף לפנות לחברות השמה הייטק שההתמחות המקצועית שלה כי היא מכסה את כל מגוון התפקידים בתחום,
הטכנולוגיים, הניהוליים ואלה שעוסקים בעבודה מול לקוחות. לרוב, אנשי הצוות בחברות השמה בהייטק עורכים עם המועמד
ראיון מקצועי טכנולוגי שבו הם מבצעים התאמת ושיפור הרזומה, כדי למקסם את ההתאמה בין נתוני המועמד למשרה. לפעמים
המועמד לא ממוקד וחברות השמה הייטק מסייעות לך, ולעתים יש מועמד שרוצה תפקיד אחד אך הניסיון שלו מתאים יותר לתפקיד
אחר, כך שחברות השמה הייטק מספקים גם ייעוץ פרטני לפי הרזומה הספציפי.
מעבר לכך שחברות השמה בהייטק הן גורם מתווך, אחד הדברים הכי חשובים הוא הליווי והייעוץ בתהליך עצמו. למשל, כשיש
פערים בין הצדדים על רקע שכר, ציפיות לא מתואמות או קצר כלשהו בתקשורת, חברות השמה בהייטק בוחנות את העניין
ומיישרות את הדורים. בנוסף, חברות השמה הייטק נותנות למועמד הנחיות וטיפים לקראת הראיון בחברה. למשל, אחת
השאלות הנפוצות בראיון עבודה נוגעת לציפיות השכר.
חברות השמה הייטק עורכות סקרי שכר מדי חודש, כך שניתן להיעזר בהם ולדרוש שכר הולם.
|
