|
אם אתם בעלי משרד, אתם ודאי יודעים כי לאחר עבודה ממושכת, העובדים מתחילים להישחק. בישראל אומנם לא מספיקים
לעבוד חודשיים, וכבר מגיעה לה חופשה כזו או אחרת, אולם זה עדיין לא מספיק כדי לגרום לעובדים שלכם למצות את שיא
הפוטנציאל שלהם, ולתת מעצמם מאה אחוזי עבודה.
מהו יום גיבוש ?
יום גיבוש הוא אירוע חברתי אשר אתם
מבצעים עבור העובדים שלכם. מדובר בחלק חיוני בשגרת העבודה, כיוון שבראש מעיינו של כל מעסיק צריכה לעמוד מידת
שביעות רצונו של העובד שלו. יום גיבוש מסייע למצב רוחם של העובדים, ועל כן משפיע באופן עקיף על התוצר ועל כן גם על
המנהלים בחברה. עם זאת, הוא גם משיג תוצאות ביחסים שבין המעביד לעובדים.
במשרדים רבים, מגיעים ליחסים מרוחקים בין המעסיק לבין העובדים. הדבר לא תמיד נובע מיחסי אנוש נחותים של אחד
מהצדדים, אלא לעתים נובע מאופי עבודתם של המועסקים. כך למשל, במשרד שבו אנשים רבים עובדים מהדרכים, אין קשר
הדוק בין המעסיק לבין העובדים. או לחילופין, מעסיק הנמצא במשלחות בחו"ל לשם קידום העסק, לא יהיה בקשר טוב עם
עובדיו. זו הסיבה כי אותו יום גיבוש, אם מתוכנן כראוי, יכול להיות נכס של ממש עבור העסק שלך.
תכנון יום גיבוש
תכנון יום גיבוש, יכול להתבצע בצורה עצמאית על ידי העסק, או לחילופין על ידי אדם חיצוני. אם אתם מעוניינים לארגן יום
גיבוש עבור הצוות שלכם, מומלץ כי בראש ובראשונה תחליטו האם יש באפשרותכם להעסיק אדם חיצוני להפקת האירוע. הסיבה
העיקרית שבגללה אנשים רבים מעדיפים העסקת אדם חיצוני להפקת יום גיבוש, היא כיוון שעל פי רוב, אדם שמגיע מתוך העסק
והוטל עליו לארגן אירוע עבור כולם, מכיר את הנפשות הפועלות בצורה מאוד מסוימת. אותו מארגן פנימי מהעסק, עלול להגיע
עם דעות קדומות בנוגע לחילוקי דעות או להעדפות של העובדים, אף על פי שלעתים אין כל בסיס לדברים אלו.
לעומת זאת, אדם שמגיע מחוץ לעסק, יהיה נטול פניות. על פי רוב, מפיקי אירועים המארגנים יום גיבוש, פותחים את
עבודתם עם שיחות בנוגע למטרת היום והאופי הנדרש. על פי רוב, כאשר מגיע אדם מבחוץ ומתבונן על העסק שלנו, הוא משמש
כמו אסטרטג. לא תמיד אנחנו, כאשר אנו מתבוננים על המציאות מתוך סיטואציה מסוימת, מסוגלים לראות את כל התמונה
המלאה. על כן, הפקת יום
גיבוש על ידי אדם חיצוני יכולה להיות יתרון עבור רובכם.
|
