כח אדם

תאריך פרסום : 12/08/10 - 17:49 \| כתב : אלקטרו \| צפיות : 604 Tweet

ממינוס לפלוס - תוכנת מעקב הוצאות והכנסות

תאריך פרסום : 12/08/10 - 17:49 | כתב : אלקטרו | צפיות : 604

כל נושא ההתעסקות עם מערך כח אדם של ארגון הוא לא דבר פשוט כלל וכלל. מעבר לדאגה לרווחתו של העובד יש לדאוג לתנאים בסיסיים שאם לא ידאג להם הארגון, הוא מסתכן מבחינה חוקית וגם מבחינת תגובות שונות של אותו כח אדם או וועד עובדים שלו. תנאי התעסוקה הם בעלי חשיבות רבה ללא קשר לשכר המשולם לעובדים. כח אדם שאינו מקבל תנאים בסיסיים אינו יכול תמיד לחשוב רק על המשכורת בסוף החודש ובכך "לבלוע כל צפרדע". זכויותיו של אותו כח אדם, המרכיב את עובדי הארגון, לא תמיד ידועות לאותם עובדים אך אין זה אומר כי מותר לארגון לעשות ככל העולה על רוחו או לעבור על החוק. כח אדם שיפגע (במיוחד פיסית) מתנאי עבודה לא נאותים יכול לגרום לארגון לצרה גדולה. פיקוח של משרד העבודה, שיבדוק ויגיע למסקנה כי צוותי כח אדם סובלים מתנאים לא מקובלים, יכול גם לקנוס את הארגון. כח אדם – שכר ותנאים סוציאליים מעבר לאותם תנאים בסיסיים יש לדאוג שכל מצבת כח אדם של כל ארגון תקבל את המגיע לה מבחינת שכר ותנאים סוציאליים בסיסיים לפחות. מחלקת כח אדם בארגון חייבת להיות קשובה לחוקי המדינה ולשלם שכר מינימום ולא פחות ממנו. בנוסף, אנשי מחלקת כח אדם צריכים לדאוג לכך שישולמו כל התשלומים הסוציאליים הבסיסיים, בכדי שהעובד יהיה מכוסה במקרים של תאונה או מחלה. כיום קיים חוק פנסיה, שחייבת להיות מסופקת לכל אחד ממצבת כח אדם של כל ארגון באשר הוא. מי שלא עושה כך, עובר על החוק. נכון שלא תמיד רמת הפיקוח היא גבוהה ולא כולם נענשים אך בכל עניין זה של כח אדם כדאי שלא להסתכן. כח אדם הוא נושא רגיש מבחינות רבות, כך שמעבר לסיכון, מומלץ גם לנהוג בצורה מוסרית בכדי לכבד ולקבל כבוד בחזרה. רק אדם שמכבד ומכובד יוכל להועיל יותר להתנהלות הארגון. כח אדם – התאגדות מעסיקים אינם אוהבים זאת אך תנאים גרועים שיספק ארגון לאותו כח אדם שלו, יכולים לגרום לו לא מעט כאב ראש. כח אדם בארגון מסוים שיצליח להתאגד בהתאם לאפשרות שמציע לו גוף כמו ההסתדרות למשל, יכול להביא את הארגון להתמודדות מאוד לא נעימה על כל זכות קטנה שמגיעה לעובדים. כח אדם שירגיש כי אינו מטופל כראוי יכול לפנות לצורת התארגנות זאת ואז בכוחו להתמודד עם הנהלת הארגון בצורה קלה יותר. גם אם הדבר חוקי, מהלך כזה של יגרום למחלקת כח אדם ולהנהלה כולה להתחרט על יחסה המזלזל לעובדיה. מצבת כח האדם היא אינה מספר בלבד ולכן יש לה דרישות שמחייבות התייחסות. אם אותו כח אדם ייצור התאגדות חוקית, יעבור המפעל לפסים לא נעימים של התנהלות וחבל שכך. Tweet

כל נושא ההתעסקות עם מערך כח אדם של ארגון הוא לא דבר פשוט כלל וכלל. מעבר לדאגה לרווחתו של העובד יש לדאוג לתנאים בסיסיים שאם לא ידאג להם הארגון, הוא מסתכן מבחינה חוקית וגם מבחינת תגובות שונות של אותו כח אדם או וועד עובדים שלו. תנאי התעסוקה הם בעלי חשיבות רבה ללא קשר לשכר המשולם לעובדים. כח אדם שאינו מקבל תנאים בסיסיים אינו יכול תמיד לחשוב רק על המשכורת בסוף החודש ובכך "לבלוע כל צפרדע". זכויותיו של אותו כח אדם, המרכיב את עובדי הארגון, לא תמיד ידועות לאותם עובדים אך אין זה אומר כי מותר לארגון לעשות ככל העולה על רוחו או לעבור על החוק. כח אדם שיפגע (במיוחד פיסית) מתנאי עבודה לא נאותים יכול לגרום לארגון לצרה גדולה. פיקוח של משרד העבודה, שיבדוק ויגיע למסקנה כי צוותי כח אדם סובלים מתנאים לא מקובלים, יכול גם לקנוס את הארגון.

כח אדם – שכר ותנאים סוציאליים

מעבר לאותם תנאים בסיסיים יש לדאוג שכל מצבת כח אדם של כל ארגון תקבל את המגיע לה מבחינת שכר ותנאים סוציאליים בסיסיים לפחות. מחלקת כח אדם בארגון חייבת להיות קשובה לחוקי המדינה ולשלם שכר מינימום ולא פחות ממנו. בנוסף, אנשי מחלקת כח אדם צריכים לדאוג לכך שישולמו כל התשלומים הסוציאליים הבסיסיים, בכדי שהעובד יהיה מכוסה במקרים של תאונה או מחלה. כיום קיים חוק פנסיה, שחייבת להיות מסופקת לכל אחד ממצבת כח אדם של כל ארגון באשר הוא. מי שלא עושה כך, עובר על החוק. נכון שלא תמיד רמת הפיקוח היא גבוהה ולא כולם נענשים אך בכל עניין זה של כח אדם כדאי שלא להסתכן. כח אדם הוא נושא רגיש מבחינות רבות, כך שמעבר לסיכון, מומלץ גם לנהוג בצורה מוסרית בכדי לכבד ולקבל כבוד בחזרה. רק אדם שמכבד ומכובד יוכל להועיל יותר להתנהלות הארגון.

כח אדם – התאגדות

מעסיקים אינם אוהבים זאת אך תנאים גרועים שיספק ארגון לאותו כח אדם שלו, יכולים לגרום לו לא מעט כאב ראש. כח אדם בארגון מסוים שיצליח להתאגד בהתאם לאפשרות שמציע לו גוף כמו ההסתדרות למשל, יכול להביא את הארגון להתמודדות מאוד לא נעימה על כל זכות קטנה שמגיעה לעובדים. כח אדם שירגיש כי אינו מטופל כראוי יכול לפנות לצורת התארגנות זאת ואז בכוחו להתמודד עם הנהלת הארגון בצורה קלה יותר. גם אם הדבר חוקי, מהלך כזה של יגרום למחלקת כח אדם ולהנהלה כולה להתחרט על יחסה המזלזל לעובדיה. מצבת כח האדם היא אינה מספר בלבד ולכן יש לה דרישות שמחייבות התייחסות. אם אותו כח אדם ייצור התאגדות חוקית, יעבור המפעל לפסים לא נעימים של התנהלות וחבל שכך.

כח, אדם, כח אדם

21/02/10 - 10:57 610 שעון נוכחות שעון נוכחות מספק שירות חשוב במוסדות שונים. כולנו מכירים את תפקידו החשוב של שעון נוכחות במקומות העבודה השונים, שכן זוהי דרך אמינה למדי לוודא מהן שעות העבודה של העובדים השונים.	31/01/11 - 17:46 763 דרושים דרושים שבהם גם דורשי העבודה יכולים לפרסם את הפרופיל התעסוקתי שלהם. כך שהמגייסים במקום לפרסם מודעת דרושים ולחכות למאות קורות החיים.	21/02/10 - 11:06 431 בקרות כניסה בקרות כניסה הינן חלק חשוב ממקומות רבים בעולמנו הטכנולוגי. בעוד מעסיקים רבים בוחרים בהתקנת בקרות כניסה, כיום יותר ויותר ממונים על מוסדות חינוך בוחרים אף הם בהתקנת בקרות אלה.	09/05/10 - 15:17 467 קורס נגרות כיום ניתן למצוא קורס נגרות בסיסי הכולל עשרה מפגשים לצדן ניתן למצוא קורס נגרות למתקדמים או קורס נגרות לשם רכישת מקצוע כגון קורס נגרות של משרד העבודה. בעת רישום לקורס נגרות חשוב להתאים את הקורס לצרכים ו
20/03/11 - 15:38 505 דרושים qa בתחום המחשבים ישנו תחום שמהווה את דלת הכניסה לכל העובדים בעלי ההכשרה אבל חסרי הניסיון. זהו התחום של בודקי התוכנה המכונה גםQA בפי כל.	31/08/10 - 14:07 579 הצעות עבודה מאמר מקיף על הצעות עבודה	12/08/10 - 17:49 604 כח אדם כל נושא ההתעסקות עם מערך כח אדם של ארגון הוא לא דבר פשוט כלל וכלל.	28/04/11 - 14:25 408 דרושים חומרה המדורים העמוסים של דרושים חומרה הם לחם חיקם של ציידי ראשים מדופלמים שכל מבוקשם זה לאייש את כמה שיותר משרות.

Custom Search

שירותי כתיבת ופרסום מאמרים

» מאמר בנושא כח אדם

כח אדם – שכר ותנאים סוציאליים

כח אדם – התאגדות

» תגיות הקשורות לכח אדם

» מאמרים נוספים בקטגוריית עבודות, דרושים, קריירה

» חיפוש מאמרים